结论前置：赔偿公司一个月工资并不能直接“火速离职”，是否能够离职以及离职的具体程序和后果，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职的条款。劳动合同是双方约定权利义务的法律文件，其中可能明确规定了离职的通知期、赔偿等事项。
   • 其次，公司的规章制度也可能对离职有具体规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的附件或补充。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的一般规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的“赔偿责任”并不是简单地赔偿一个月工资就能了事的，而是需要根据实际损失来确定。

3. “火速离职”的可行性：

   • “火速离职”通常指的是不按照法定或合同约定的程序，立即或短时间内离职。这种行为可能违反劳动合同和法律法规，给用人单位带来损失。
   • 即使你愿意赔偿一个月工资，这也不能作为“火速离职”的合法依据。用人单位有权要求你按照法定或合同约定的程序离职，并可能要求你承担因违规离职而造成的实际损失。

4. 建议做法：

   • 如果你确实希望尽快离职，建议先与公司进行沟通，说明你的情况和离职意愿，并尝试协商一个双方都能接受的离职方案。
   • 如果公司不同意你立即离职，你需要按照法定或合同约定的程序提前通知用人单位，并做好工作交接等离职准备工作。
   • 在离职过程中，务必保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果你未经允许擅自离职，公司可能会要求你承担因违规离职而造成的损失，如招聘新员工的费用、工作交接不畅导致的损失等。
• 在极端情况下，公司还可能通过法律途径追究你的责任，要求你承担相应的法律责任。

总结：赔偿公司一个月工资并不能直接“火速离职”。离职需要遵循法定或合同约定的程序，并考虑可能产生的法律后果。如果你有离职的意愿，建议先与公司进行沟通协商，并按照法定或合同约定的程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。