在以下情况下，劳动者离职可以要求公司补偿一个月工资：
用人单位存在过错或违法行为
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工厂未提供必要的防护设备，导致员工健康受损。在此情况下，劳动者有权解除合同并要求补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：若公司连续拖欠工资，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。工资是劳动者的核心权益，长期拖欠可构成被迫离职的法定理由。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：企业以“自愿放弃社保”为由规避缴费责任是违法的。社保缴纳具有强制性，任何免除自身法定义务的协议均无效。劳动者可以因此解除劳动合同并要求补偿。
- 规章制度违法且损害劳动者权益：如公司以“末位淘汰制”无故辞退员工，违反法律规定的内部制度不能作为管理依据，劳动者有权要求补偿。
- 欺诈、胁迫或乘人之危订立/变更合同：例如，签订合同时隐瞒岗位存在有毒有害物质的事实。基于错误认识签订的合同可被撤销，单位需承担缔约过失责任，劳动者可以要求补偿。
- 暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动：此类行为已涉嫌犯罪，劳动者可立即解除合同并索赔。
- 违章指挥、强令冒险作业危及安全：如要求无证电工进行高压设备维修。劳动者对危害生命安全的指令有权拒绝，并可主张经济补偿。
协商解除劳动合同
- 条件：双方协商一致解除劳动关系时，单位应支付经济补偿。
- 标准：按每满一年支付一个月工资计算（N倍月薪）。例如，劳动者在公司工作了3年，则有权要求公司支付3个月的工资作为经济补偿。若劳动者仅要求一个月工资作为补偿，且公司同意，则该要求也是合理的。
无过失性辞退的经济补偿
- 适用情形：医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任等。
- 特别提示：此情形下单位需提前30日书面通知或额外支付代通知金。若单位未提前通知且未支付代通知金，劳动者在离职时除要求经济补偿外，还可要求单位支付代通知金。但若劳动者仅要求一个月工资作为经济补偿（且该补偿已包含代通知金或单位已支付代通知金），则该要求也是可行的。
经济性裁员的经济补偿
- 适用条件：企业破产重整、经营困难需大规模裁员等法定情形。
- 程序要求：必须履行向工会说明情况、听取意见等法定程序。在此情形下，劳动者离职也有权要求经济补偿，具体标准同样按每满一年支付一个月工资计算。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了劳动者获得经济补偿的情形和标准。
维权要点：
- 证据收集：保留工资条、考勤记录、社保缴纳证明、解除合同通知书等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自身权益受损后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
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