结论前置：在公司上班离职时，并非所有情况公司都应补偿每工作一年补一个月工资。是否补偿及补偿标准，主要取决于离职的原因和具体情况。
一、公司需支付经济补偿金的情形
协商一致解除劳动合同
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一个月工资计算）。例如，工作一年离职可获得一个月工资的补偿金。
用人单位存在过错
- 若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。经济补偿金标准同上，工作一年对应一个月工资。
劳动合同期满终止
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。标准也是每满一年支付一个月工资。
用人单位单方面解除劳动合同
- 在特定情形下，如员工患病不能从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作等，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿。补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年离职的赔偿金为二个月工资。
二、公司无需支付经济补偿金的情形
劳动者主动辞职
- 劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错的，公司无需支付经济补偿金。
因劳动者过错导致合同解除
- 若劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作、以欺诈手段签订劳动合同等情形的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
三、特殊情况下的经济补偿
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在离职时，劳动者应首先明确离职的原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿。
- 若用人单位存在过错或违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在协商离职或签订离职协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的款项。
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