结论：员工离职后能否要求公司支付“上班一年离职时补贴一个月工资”的补偿金，需根据离职的具体情形来判断。

分析如下：

1. 因公司过错离职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错，员工以此为由解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作了一年，且因公司未依法缴纳社保而离职，那么员工有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 法律依据：若公司主动向员工提出解除劳动合同，并与员工协商达成一致的，公司也需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 举例：若员工与公司协商一致解除劳动合同，且员工在公司工作了两年，那么员工有权要求公司支付两个月工资作为经济补偿。

3. 员工主动离职：

   • 法律依据：如果员工主动离职，且不存在公司过错等法定情形的，一般不能要求公司支付补偿金。
   • 举例：若员工因个人原因主动离职，且公司不存在任何过错，那么员工无权要求公司支付经济补偿。

4. 仲裁时效：

   • 法律依据：员工主张补偿金是有仲裁时效的。自离职之日起一年内，员工需申请劳动仲裁。若超过这个时间，可能会影响自身权益。
   • 举例：若员工在离职后一年内未申请劳动仲裁，那么超过这个时间后，员工可能无法再要求公司支付经济补偿。

建议：

• 如果您认为公司存在过错，且您因此离职，建议您在离职后一年内及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您是主动离职，且不存在公司过错等法定情形，那么您可能无法要求公司支付经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对具体情况仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。