离职后是否还能回去找公司要补偿，这主要取决于离职的原因以及是否存在应得补偿的法定情形。以下从不同角度为你详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果你是与公司协商一致后离职的，并且双方已经就经济补偿等事宜达成了协议，那么按照协议约定，你通常无法再额外要求补偿，除非协议存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等）。
公司单方面解除劳动合同：
- 合法解除：如果公司因你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形而合法解除劳动合同，那么你通常无权要求经济补偿。
- 违法解除：如果公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
你主动提出离职：
- 一般情况下，如果你主动提出离职，并且没有公司存在违法行为的情形，你通常无权要求经济补偿。
- 特殊情形：但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你因此主动提出离职的，你有权要求公司支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同条件导致你不续签的，你有权要求公司支付经济补偿。
- 如果劳动合同到期，你主动提出不续签，且公司没有降低劳动合同条件等违法行为的，你通常无权要求经济补偿。
建议：
- 如果你认为自己有权要求公司支付补偿，首先应当收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等），以证明公司存在违法行为或双方存在应支付补偿的约定。
- 然后，你可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除了你的劳动合同，你有权要求公司支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
总之，离职后是否还能要求补偿，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。