结论：在工厂上班走被迫离职，是否有“一年一个月”的补偿金，这主要取决于被迫离职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况详细说明：

1. 若被迫离职符合《劳动合同法》中用人单位应支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果劳动者在工厂工作了3年，月工资为5000元，因工厂未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，那么劳动者有权获得3个月工资（即15000元）的经济补偿。

2. 若被迫离职不符合《劳动合同法》中用人单位应支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者被迫离职的原因并不符合上述法律法规中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么劳动者可能无法获得“一年一个月”的补偿金。
   • 举例：如果劳动者因个人原因（如家庭原因、健康原因等）而提出离职，或者虽然提出离职但并未能证明是因用人单位的违法行为而被迫离职，那么劳动者可能无法获得经济补偿。

法律建议：

• 在被迫离职前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如工资单、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等），以证明自己是被迫离职且符合获得经济补偿的条件。
• 劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够证明自己是被迫离职且符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付经济补偿，那么用人单位可能面临法律制裁，包括被要求支付经济补偿、加付赔偿金等。
• 如果劳动者无法证明自己是被迫离职或者不符合获得经济补偿的条件，而强行要求用人单位支付经济补偿，那么劳动者可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律费用。

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