干一个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
用人单位无故或违法辞退：
- 如果你在工作期间没有违反任何规章制度，且用人单位没有合法理由（如领导个人偏见、无故解聘等）而辞退你，此行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。由于你工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，你因此被迫解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。同样，由于你工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
没有补偿的情况
- 劳动者存在过错：
- 如果你在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度（如多次旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等）、失职舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，用人单位有权合法辞退你且无需支付经济补偿。
特别注意事项
- 劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，你还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。
- 证据收集：若你认为自己被无故或违法辞退，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以便后续通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，干一个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。