您的理解是正确的，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者在符合特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。以下是详细的分析：

一. 经济补偿的支付情形

• 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  3. 其他特定情形下解除劳动合同的，如用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同。

二. 经济补偿的计算标准

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三. 实例说明

• 例如，如果某员工在某公司工作了一年零六个月，且公司因经济性裁员与该员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，公司需要向该员工支付一个半月工资的经济补偿。

综上所述，您的理解是准确的。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者在符合特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，确实需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。