结论：劳动法中并没有直接规定“干满一年付一个月工资”的普遍性条款，但存在特定情形下用人单位需支付经济补偿，且经济补偿的计算方式与工作年限相关，可能涉及“干满一年支付一个月工资”的情况。以下从不同角度详细分析：

一、经济补偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2. 劳动者解除劳动合同：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
3. 用人单位解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这些情形下，用人单位进行经济性裁员的，需支付经济补偿。
5. 劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。同时，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平相关。具体来说：

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情形。那么，在该劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需支付的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元，即相当于“干满一年支付一个月工资”。

四、特殊情况说明

虽然经济补偿的计算方式可能涉及“干满一年支付一个月工资”的情况，但并非所有情况下都适用。例如，如果劳动者在用人单位的工作年限不满六个月，那么经济补偿将按照半个月工资的标准支付。此外，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将受到上限的限制。

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