结论：劳动法并未规定职工离职时必须每多做一年就补一个月工资，这一说法并不准确。实际上，这涉及到的是经济补偿金的问题，其支付条件和标准需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。
   • 并非所有离职情况都会触发经济补偿金的支付。例如，劳动者主动提出辞职（除非用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），或者劳动者因严重违反用人单位规章制度而被辞退等情况下，用人单位可能无需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 当用人单位需要支付经济补偿金时，其计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平有关。
   • 具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

3. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位也需按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，同样需要支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在离职时，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿金以及补偿金的计算标准等。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或支付标准不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（如适用），以避免法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
• 用人单位可能因此面临法律处罚，包括但不限于罚款、赔偿损失等，同时还会影响企业的声誉和形象。