结论：劳动法中并没有直接规定合同到期解除合同必须多付一个月的工资，但根据具体情况，用人单位可能需要支付经济补偿金，这可能包括一个月工资的情况。

详细分析：

1. 合同到期解除合同的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期的情况下，双方之间的劳动关系自然结束，不需要额外的解除程序。

2. 经济补偿金的情况：

   • 虽然劳动法没有直接规定合同到期必须多付一个月工资，但根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在特定情况下（如劳动者在用人单位工作满一年），合同到期终止时，用人单位可能需要支付相当于一个月工资的经济补偿金。

3. 特殊情况下的额外支付：

   • 如果用人单位在合同到期前未提前通知劳动者合同将不续签，或者存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可能有权要求用人单位支付额外的赔偿或补偿。但这并不是劳动法直接规定的“多付一个月工资”，而是基于用人单位的违法行为或未履行通知义务而产生的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在合同到期前应与用人单位沟通确认合同续签或终止的事宜，并了解自己的权益和可能获得的经济补偿。
   • 对于用人单位而言，应遵守劳动法的规定，在合同到期前与劳动者进行沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

总结与建议： 劳动法中并没有直接规定合同到期解除合同必须多付一个月的工资，但根据具体情况（如劳动者在用人单位的工作年限、用人单位是否提前通知等），用人单位可能需要支付经济补偿金。因此，在处理合同到期解除合同的事宜时，建议双方都了解并遵守劳动法的相关规定，以确保各自的权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。