您好，关于用人单位解除劳动合同要额外支付一个月工资的依据，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定。

首先，根据《劳动合同法》第四十条，存在以下三种情形时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当用人单位选择额外支付一个月工资来解除劳动合同时，这一个月工资的标准是按照劳动者上一个月的工资标准来确定的。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，它明确指出：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

因此，如果用人单位在符合上述三种情形之一的情况下，选择不提前三十日通知而直接解除劳动合同，那么就需要额外支付劳动者一个月的工资，且这个工资标准就是劳动者上一个月的实际工资。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。