员工因个人原因解除劳动合同的依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：
结论前置：
员工因个人原因解除劳动合同，应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并按照公司规定完成工作交接。
法律依据与解读：
- 《劳动合同法》第三十七条：
- 内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 解读：此条款明确规定了劳动者因个人原因解除劳动合同需提前通知的期限，即正式员工需提前三十日，试用期员工需提前三日，并且必须以书面形式通知用人单位。
具体流程与要点：
作出解除决定并撰写辞职信：
- 明确辞职原因，如个人发展、家庭因素等，并注明离职日期，确保符合法律规定的提前通知期限。
- 辞职信应采用书面形式，内容清晰、明确，避免模糊表述。
递交辞职信：
- 通过可靠方式递交辞职信，如挂号信、EMS或直接交付并要求签收确认，以确保用人单位能够收到并知晓劳动者的辞职意愿。
完成工作交接：
- 按照公司规定，将工作任务、文件资料等移交给指定同事，确保交接过程顺利，不影响用人单位的正常运营。
结算工资和福利待遇：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，包括基本工资、加班费等，并结算未休年假补偿、社会保险、住房公积金等福利待遇。
出具离职证明：
- 用人单位需为劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以便劳动者后续就业和办理相关手续。
可能存在的风险及应对措施：
- 用人单位不同意解除：尽管用人单位可能不同意劳动者的辞职申请，但劳动者只要按照法定程序提前通知并完成工作交接，劳动合同在通知期满后自动解除，用人单位无权拒绝。此时，劳动者应保留沟通记录和书面材料，以备不时之需。
- 用人单位拖欠工资或福利待遇：若用人单位在解除劳动合同时拖欠工资或福利待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。同时，应收集好相关证据，如工资条、银行流水、工作交接记录等，以备维权之需。
综上所述，员工因个人原因解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保提前通知、完成工作交接等义务，并关注工资结算和离职证明的出具。如有任何疑问或纠纷，可随时向我咨询。