结论是：劳动合同到期后多干了十来天，劳动者是有权获得当月工资的。以下从几个角度详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同约定的期限内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。劳动合同到期后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。
具体来说，即使劳动合同到期，但只要劳动者实际上在用人单位工作，用人单位就不能无故拖欠或拒绝支付工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果劳动合同到期后劳动者多干了十来天，用人单位通常会按照劳动者实际工作的天数来计算工资，并在下一个工资发放周期支付给劳动者。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同到期后，用人单位明确表示不再续签劳动合同，并且劳动者也同意不再继续工作，但双方就工资支付问题产生了争议。在这种情况下，如果劳动者能够证明自己确实在劳动合同到期后多工作了十来天，并且用人单位没有支付相应的工资，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付这部分工资。
建议：如果遇到劳动合同到期后多干了工作但未获得工资的情况，劳动者应首先保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以及时向用人单位提出支付工资的要求，如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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