结论前置：是的，即使只签了一个月的劳务合同，但实际工作超出了合同约定的期限，多出的十天仍然应当支付工资。

分析说明：

1. 合同约定与实际履行：劳务合同是双方约定劳务内容、期限、报酬等条款的法律文件。当实际履行情况与合同约定不符时，应依据实际履行情况来确定双方的权利义务。在此情况下，虽然合同只签订了一个月，但实际工作了超出合同期限的十天，这十天的工作应视为劳务合同的延续或额外提供劳务。

2. 劳动报酬的支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳务后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。对于超出合同约定期限的工作，用人单位同样有义务支付相应的报酬，除非双方另有约定或存在其他合法事由。

3. 法律后果：如果用人单位拒绝支付超出合同期限的十天工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结：综上所述，只签了一个月的劳务合同，但多出的十天仍然应当支付工资。这是基于劳务合同的约定、劳动报酬的支付原则以及法律对劳动者权益的保护。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。