结论：即使只签了一个月的合同，但后续未补签合同的情况下，劳动者仍然有权获得相应的工资。

详细分析

1. 劳动合同的签订与效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 即便劳动合同只签订了一个月，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。劳动合同的期限并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。

2. 未补签合同的影响：

   • 如果劳动合同到期后，双方未续签或补签新的劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位仍然需要按照原劳动合同的约定支付工资，直到双方签订新的劳动合同或者劳动关系终止。

3. 工资支付的原则：

   • 工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到未补签合同但继续工作的情况，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己实际提供了劳动。
   • 如果用人单位未支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或存在其他严重违法行为，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议：即使只签了一个月的合同且后续未补签，劳动者仍然有权获得相应的工资。如果用人单位未支付工资或存在其他违法行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。