您签了劳动合同并工作了10天，是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权按照劳动合同的约定获得劳动报酬。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么您的日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数（通常扣除周末和法定节假日）来计算。
   • 公式为：日工资 = 月工资 / 当月工作日天数。

2. 实际工作天数计算：

   • 您工作了10天，那么您应得的工资就是日工资乘以10。
   • 公式为：应得工资 = 日工资 × 10。

三、特殊情况考虑

1. 试用期工资：

   • 如果您处于试用期，根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，即使您在试用期，也有权获得不低于上述标准的工资。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 尽管您已经签了劳动合同，但即使未签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，用人单位也应当支付工资。不过，签订书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您追回工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与提醒

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

综上所述，您签了劳动合同并工作了10天，是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。