核心结论：劳务合同仅工作15天，工资应按实际工作天数结合合同约定或法律规定计算，具体分以下情况处理：

1. 合同有明确约定
   若劳务合同中已约定每日/每小时工资标准（如“每日300元”），则直接按实际工作天数计算：
   应发工资 = 每日工资 × 实际工作天数（15天）
   例如：合同约定每日300元，则15天工资为4500元。
   注意：若合同约定“按月支付固定工资”（如“每月9000元”），但实际未满月，需按比例折算：
   应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   （需结合公司考勤制度或行业惯例确定“应出勤天数”）

2. 合同无明确约定
   若合同未约定工资标准，则按以下顺序确定：

   • 双方协商：优先与雇主协商确定合理工资（如参考同岗位市场价）；
     
   • 参照集体合同：若单位有集体合同，可按集体合同标准执行；
     
   • 法定标准：无协商且无集体合同时，按“同工同酬”原则，参考单位相同岗位工资或当地行业平均水平。
     示例：若当地同类岗位日薪为200元，则15天工资为3000元。

3. 特殊情形处理

   • 试用期工资：若15天处于试用期，工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）；
     
   • 扣减情形：雇主不得随意扣减工资，除非存在法定扣减事由（如造成损失需赔偿、违反考勤制度等），且扣减比例需符合规定（如单次扣减不超过当月工资20%）；
     
   • 支付时间：劳务合同无强制“按月支付”要求，但雇主应在双方约定的时间（如离职时）支付，逾期可主张违约金或利息。

行动建议：

1. 优先核对劳务合同条款，明确工资计算方式；
   
2. 若合同无约定，收集工作证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等）证明实际工作天数；
   
3. 与雇主协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意：劳务关系与劳动关系的救济途径可能不同，需根据合同性质选择）。
   

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