结论前置：

1. 签署劳务合同且已实际工作的情况下，即使只工作了四天，您也有权获得相应的工资。
2. 若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

法律分析：

首先，从法律关系的角度来看，劳务合同是双方真实意思表示的体现，一旦签署并实际履行（即您已提供了劳务），就产生了法律上的权利义务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，以及劳务合同的一般原则，只要您按照合同约定提供了劳务，用人单位就应当支付相应的报酬。

具体到您的情形：

• 您已经签署了劳务合同，这表明您与用人单位之间建立了劳务关系。
• 您已经实际工作了四天，即已经提供了部分劳务。
• 根据劳务合同的约定和劳务关系的一般原则，您有权获得这四天工作对应的工资。

若用人单位拒绝支付：

1. 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付已工作天数的工资。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉，寻求行政部门的帮助。
3. 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在与用人单位沟通或采取法律行动前，建议您先收集并保存好相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录等，以证明您已实际提供了劳务。
• 若对法律程序不熟悉，您可以考虑咨询或委托专业律师来协助您处理此事，以确保您的权益得到充分保障。

总结：

签署劳务合同后，即使只工作了四天，您也有权获得相应的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，并考虑咨询或委托专业律师来协助您。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。