针对您提出的“劳务只干了一天不开工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当依法支付相应的报酬。这意味着，即使您只工作了一天，公司也有义务支付您这一天的工资。
解决步骤：
友好沟通：
- 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司按照法律规定，您有权获得这一天的劳动报酬，并要求公司尽快结算。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好能证明您在公司工作一天的证据，如工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录、工作环境的照片或视频等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对该公司进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，请提供您保留的证据以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及能证明您与公司存在劳动关系及工作时长的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。
法院强制执行：
- 如果劳动仲裁裁定公司应支付工资，但公司仍拒不支付，您可以通过法院强制执行程序要求公司支付。法院将依法对公司进行强制执行，确保您的工资权益得到保障。
额外建议：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
总之，遇到劳务只干了一天不开工资的情况，您有权依法维护自己的工资权益。通过友好沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法院强制执行等步骤，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。