针对“劳务只欠一天工资怎么办”的问题，结论前置如下：

1. 协商解决：首先，建议与雇主进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求雇主尽快支付。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。

详细分析如下：

协商解决：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付。
• 操作建议：在协商过程中，可以明确告知雇主拖欠工资的法律依据，以及可能面临的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。同时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以达成双方都能接受的解决方案。
• 可能后果：若协商成功，雇主将支付拖欠的工资，问题得到圆满解决。若协商无果，则需考虑采取其他法律手段。

若协商无果，可采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
   • 操作建议：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份信息、工作证明、工资拖欠证据等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对雇主进行行政处罚。
   • 可能后果：劳动监察部门介入后，雇主可能面临罚款、责令支付工资等处罚。同时，劳动者的权益将得到更有效的保障。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 可能后果：若仲裁裁决支持劳动者的诉求，雇主需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若雇主不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：

   • 法律背景：在劳动仲裁裁决后，若雇主仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，确保已收集充分的证据材料，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。诉讼过程中，需遵循法院的审理程序，积极配合法院的调查和审理工作。
   • 可能后果：若法院判决支持劳动者的诉求，雇主需支付拖欠的工资、赔偿金及诉讼费用等。若雇主仍不履行判决，法院将采取强制执行措施。

总结与建议：

针对劳务只欠一天工资的问题，建议首先尝试与雇主协商解决。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。