针对您“只干了一天不给工资”的问题，我非常理解您的困扰，并会为您提供详细且具有深度的解答。

首先，您完全有权获得您应得的劳动报酬，无论您只工作了一天还是更长时间。若遭遇此类情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以直接与雇主或用人单位的负责人进行友好沟通，明确说明您的工作情况以及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求他们支付。
   • 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要准备一些能证明您在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理没有解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 在申请书中，您需要详细说明纠纷情况，包括您的工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要陈述事实、提交证据、进行辩论。
   • 仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果您胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。

4. 向法院起诉：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院的判决具有强制执行力。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

在整个过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集并保存好与工作相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工时记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据都能为您的维权提供有力支持。

最后，我想强调的是，虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据您的个案实际情况进行调整。例如，您是否签订了劳动合同、是否有明确的工时记录等，都会影响具体的维权策略。因此，在采取行动之前，建议您先咨询一下专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体、更个性化的建议。