遇到干活一天却不给工资的情况，确实会让人感到困扰和不满。不过，别担心，我们可以根据不同的法律关系，采取相应的措施来维护自己的权益。

首先，明确与对方的法律关系是关键。这主要分为两种情况：

1. 如果是劳动关系：

   • 哪怕只干了一天，单位也应该支付工资。
   • 你可以先尝试与单位进行协商，要求其支付当日的劳动报酬。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会责令单位在规定时间内支付工资。
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒不执行，你还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者申请劳动仲裁。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

2. 如果是劳务关系：

   • 这种情况下，你可以先与雇主进行协商，要求其支付报酬。
   • 协商时，记得留存好相关证据，如聊天记录、工作成果、证人证言等，这些都能证明你的工作内容和时长。
   • 如果协商不成，你可以考虑向法院提起诉讼，以合同违约或不当得利为由要求雇主支付报酬。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是劳动关系还是劳务关系，保留好相关证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录、工作成果等。
• 理性沟通：在协商过程中，保持理性，礼貌地表达自己的诉求，避免情绪化或过激的行为。
• 了解法律程序：在采取法律途径之前，先了解一下相关的法律程序和规定，这样能让你在维权过程中更加从容和自信。

如果打官司胜诉后，对方仍不履行支付义务怎么办？

• 你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列强制执行措施，如查封、扣押、拍卖对方的财产等，以确保你的权益得到实现。

在收集证据的过程中遇到困难怎么办？

• 你可以尝试从多个渠道获取证据，如向同事、朋友或相关机构寻求帮助。
• 如果确实无法获取直接证据，也可以考虑通过间接证据来证明你的工作内容和时长，如通过工作成果、工作过程中的照片或视频等。

总之，遇到干活一天却不给工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。根据不同的法律关系，采取相应的措施来维护自己的权益，相信你一定能够得到应有的报酬。