结论是：合同还有半个月到期时单位要解约，您依然有权获得工资，具体工资数额和支付方式需根据解约原因和合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同正常到期前解约与工资支付
合同未到期，单位单方面解约：
- 如果单位在合同还有半个月到期时，无正当理由单方面解约，这通常构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要向您支付经济补偿金，并且您有权要求单位支付至解约之日的工资。
- 工资支付应按照您实际工作的天数和合同约定的工资标准来计算。例如，如果您月薪为6000元，工作半个月，则应支付3000元工资。
合同到期前，双方协商一致解约：
- 如果双方协商一致在合同到期前解约，那么工资支付应按照协商的结果来执行。通常，协商解约会明确工资支付的时间、方式和数额。
- 只要协商结果不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，您应确保协商过程中明确工资支付的相关条款。
二、解约原因对工资支付的影响
单位因经营困难等合理原因解约：
- 即使单位因经营困难等合理原因需要解约，也必须按照法律规定支付您至解约之日的工资。
- 单位可能还需要支付经济补偿金，具体数额根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
您因个人原因提出解约：
- 如果您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出解约，单位应支付您至解约之日的工资。
- 在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿金，除非合同中有特别约定。
三、合同约定对工资支付的影响
合同中有明确解约条款：
- 如果合同中明确规定了合同到期前解约的工资支付方式和数额，那么应按照合同约定来执行。
- 例如，合同可能规定解约时支付半个月工资作为补偿，或者按照实际工作天数支付工资。
合同中没有明确解约条款：
- 如果合同中没有明确规定解约时的工资支付方式，那么应参照相关法律法规和行业惯例来确定。
- 在这种情况下，您有权要求单位按照实际工作天数和合同约定的工资标准来支付工资。
四、建议与行动
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位协商解约事宜，明确工资支付的时间、方式和数额。
- 协商过程中，您可以引用相关法律法规来维护自己的权益。
保留证据：
- 无论协商结果如何，您都应保留好与解约相关的证据，如解约通知书、工资条、工作记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或单位拒绝支付工资，您可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在这个过程中，我将能够为您提供专业的法律支持和建议。
如果您在解约过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。