结论是，即使工作没签合同，干到一半不干了，你仍然有权获得相应的工资。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动服务，用人单位就有义务支付工资。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着劳动关系的成立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是从实际用工开始。因此，即使没有签订书面劳动合同，你与用人单位之间仍然存在劳动关系，你有权要求用人单位支付工资。

在工资的计算与支付方面，工资的计算应基于你实际提供的工作时间和工作量，以及双方约定的工资标准或同岗位、同工种的工资标准进行。如果未签订劳动合同，用人单位仍应按照你实际付出的劳动量支付工资。同时，用人单位应当在离职时一次性为你结算清楚工资，并以货币形式支付。

如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对劳动仲裁结果不满意的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我想提醒你，在离职过程中，注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张权利时能有效维护自身利益。同时，也要了解自己在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动关系的合法权利。

总之，无论是否签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动服务，就有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到工资纠纷，应依法维权，通过合法途径保护自己的合法权益。