劳动合同法中规定的“一年补偿一个月”的工资标准，并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2. 工资构成：

   • 这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是包括了劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所获得的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。这些收入都应当计入经济补偿的计算基数中。

3. 计算方式：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，且其解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，那么其应获得的经济补偿为5×8000=40000元。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么其经济补偿的计算标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪劳动者获得过高的经济补偿，从而平衡用人单位和劳动者之间的利益。

总结与建议：

• 在计算经济补偿时，应当全面考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内所获得的全部工资性收入，而不仅仅是基本工资。
• 如果您对经济补偿的计算有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。