关于劳动法中工作满一年补贴一个月工资的计算基数问题，这通常指的是经济补偿金的计算方式，其一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非单纯的基本工资或某一特定月份的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里的“平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内，所有工资性收入的平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 基本工资与上班工资的区别：

   • 基本工资通常是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定工资部分，是劳动者工资收入的主要组成部分。
   • 上班工资则可能包括基本工资以及根据劳动者的工作表现、出勤情况等因素而变动的部分，如奖金、提成等。
   • 在计算经济补偿金时，不是仅考虑基本工资，而是要考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这更全面地反映了劳动者的实际收入水平。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工资存在异常情况（如某个月份工资特别高或特别低），且这种异常情况不是由于劳动者本人的原因造成的，那么在计算平均工资时，可以剔除该异常月份的工资，或者按照其他合理的方式进行计算。
   • 另外，如果劳动者在用人单位的工作时间不足十二个月，那么经济补偿金则按照劳动者实际工作的月数来计算平均工资。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解经济补偿金的计算方式和标准。
   • 在劳动合同解除或者终止时，如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资分别为：基本工资3000元，奖金1000元（每月基本都有），那么其平均工资就是（3000+1000）*¹²⁄₁₂=4000元。如果劳动者工作满一年后被解除劳动合同，那么其应获得的经济补偿金就是4000元（假设不考虑其他特殊情况）。

综上所述，劳动法中工作满一年补贴一个月工资的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。