在劳动法中，关于是按基本工资还是实际工资的问题，通常涉及到劳动报酬、经济补偿等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：在劳动法中，涉及赔偿、补偿等事项时，通常是按照实际工资来计算，而非仅基本工资。

详细解答：

1. 实际工资的定义与涵盖范围：

   • 实际工资是劳动者在履行劳动合同后应获得的全部劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有以货币形式支付的报酬。

2. 赔偿或补偿的计算：

   • 在涉及经济补偿金、赔偿金、加班费等计算时，劳动法规定以实际工资作为基数进行核算。例如，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的“工资”指的是实际工资。
   • 如果劳动合同中未明确约定实际工资，或者约定不明确，发生争议时，通常会依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（即实际工资）来确定。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

4. 实际案例：

   • 在实践中，如果用人单位因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金，或者因未按时支付工资而需要支付经济补偿金，通常都是按照劳动者的实际工资来计算，而非仅基本工资。

综上所述，劳动法中涉及赔偿、补偿等事项时，通常是按照实际工资来计算。因此，劳动者在维护自己的合法权益时，应了解自己的实际工资构成，并据此来计算应得的赔偿或补偿金额。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。