关于“劳动法规定扣工资是扣基本工资还是基础工资”这一问题，首先需要明确的是，我国劳动法中并没有直接区分“基本工资”和“基础工资”这两个概念，而是统一使用了“工资”这一表述。因此，在讨论扣工资的问题时，我们主要关注的是“工资”这一整体概念，而非其细分部分。不过，为了更好地解答您的疑问，我可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 工资的定义与构成：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这六个部分共同构成了劳动者的工资总额，是用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬。
   • 在实际操作中，“基本工资”或“基础工资”往往是工资总额中的一个组成部分，它们可能代表了劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬。然而，这并不意味着在扣工资时只能扣除这一部分，因为法律并未对此作出明确限制。

2. 扣工资的合法情形与限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，在合法扣工资的情况下，扣除的并不局限于“基本工资”或“基础工资”，而是可以从劳动者的整个工资总额中扣除，但扣除的比例和剩余工资有明确的法律限制。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在扣工资时，必须确保有合法的依据，如劳动合同中的约定、劳动者给用人单位造成的经济损失等。
   • 扣除工资的比例和剩余工资必须符合法律的规定，不得随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
   • 如果劳动者对扣工资有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动法中并没有明确规定扣工资是扣“基本工资”还是“基础工资”，而是从工资总额的角度进行规范。在合法扣工资的情况下，扣除的并不局限于某一特定部分，而是可以从整个工资总额中扣除，但必须遵守法律规定的比例和剩余工资标准。如果您在工资被扣方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。