关于扣工资的法律规定，我国《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》及相关法律法规进行了明确规范。以下是对扣工资法律规定的详细归纳：

一、扣工资的基本原则

1. 不得无故克扣：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、合法扣工资的情形

1. 代扣代缴费用：

   • 用人单位可以代扣代缴个人所得税、社会保险费等。
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

2. 赔偿经济损失：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 违反公司规章制度：

   • 劳动者违反公司规章制度，如迟到、早退等，单位可以依据合法合规的规章制度对劳动者进行考核，并相应扣除工资。但扣除需合理，且单位需有完善、合理合法、透明的规章制度。

4. 绩效不达标：

   • 如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资，但底薪应全部发放，且到手工资不能低于当地最低工资标准。前提是单位有完善、透明的、合理合法的绩效考核制度。

三、违法扣工资的情形

1. 请假扣多倍工资：如劳动者请事假，事假当天单位可以不发工资，但不能多扣工资。类似“事假一天，扣三天工资”的做法是违法的。

2. 因特殊事由扣工资：如女职工因怀孕、生育、哺乳或进行产前检查而被扣工资，属于违法行为。

四、扣工资的法律责任

用人单位若违反法律规定克扣劳动者工资，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，扣工资需有合法依据，并应在合理范围内进行。如果您遇到工资被扣的问题，可以对照上述规定，判断单位扣工资的行为是否合法。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。