在劳动合同法中，每满一年赔偿一个月工资的计算，通常是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非基本工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与平均工资的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资的计算方式：
- 计算周期：平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资收入进行计算的。
- 包含内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况处理：如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。
二、平均工资与基本工资的区别
基本工资：
- 基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，是工资构成的一部分。它通常不包含奖金、津贴和补贴等额外收入。
平均工资：
- 平均工资则考虑了劳动者在一段时间内的整体收入情况，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，平均工资更能全面反映劳动者的实际收入水平。
三、实际应用中的注意事项
工资条与记录：
- 劳动者应保留好自己的工资条和收入记录，以便在需要计算经济补偿时能够提供准确的证据。
协商与争议解决：
- 如果劳动者与用人单位在计算经济补偿时存在争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律援助与咨询：
- 如果劳动者在计算经济补偿时遇到法律难题，或者需要进一步的法律援助和咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：
假设一位劳动者在某单位工作了5年，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该劳动者应获得的经济补偿为5个月×8000元/月=40000元。
综上所述，劳动合同法中每满一年赔偿一个月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非基本工资。这一规定旨在更全面地保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动合同解除或终止时能够获得合理的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。