劳动补偿的计算基数通常是按工资收入来确定的，而非总收入。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不包括非经常性的、与工作无直接关联的收入，如投资收益、继承所得等。

二、工资收入的具体构成

1. 基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本报酬，是工资收入的主要部分。
2. 奖金：包括年终奖、季度奖、月度奖等，是用人单位根据劳动者的工作表现或业绩给予的奖励。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，是用人单位为补偿劳动者因工作产生的额外费用而给予的补贴。

三、为何不按总收入计算

1. 法律明确性：法律明确规定了经济补偿的计算基数是“平均工资”，而非“总收入”，这有助于确保计算的准确性和公正性。
2. 避免不公平：如果按总收入计算，可能会将一些与工作无直接关联的收入纳入计算范围，导致经济补偿的不公平性。例如，一个劳动者可能因投资收益而获得高额收入，但这并不应成为其经济补偿的计算依据。
3. 操作简便性：按工资收入计算经济补偿更为简便易行，因为工资收入通常有明确的记录和凭证，便于计算和核实。

四、特殊情况下的处理

1. 低收入劳动者：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。
2. 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，用人单位和劳动者应共同确认劳动者的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，并据此计算经济补偿。如果双方对工资收入情况存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应明确约定工资收入的具体构成和计算方式，以便在劳动合同解除或终止时能够准确计算经济补偿。同时，保留好相关的工资记录和凭证，以备不时之需。

如有任何关于劳动补偿或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。