您好，关于离职后补偿是按工资还是按年收入算的问题，这实际上涉及到离职补偿的计算基数问题，下面我将为您详细解答。

首先，离职补偿的计算基数通常包含基本工资和绩效工资，但具体规定可能因地区、公司政策或劳动合同约定而有所不同。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实践操作中，“月工资”通常包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、奖金、津贴等也应计入离职补偿的计算基数中，以反映员工的实际收入水平。

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，离职补偿仅基于基本工资或其他特定标准计算，那么应优先遵循这些规定。此外，如果员工因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，可能就不享受经济补偿金了。

为了更好地理解，我给您举一个实际案例。比如，某公司员工小李因公司裁员而离职，其离职前十二个月的平均工资为8000元，这其中包括了基本工资6000元和绩效工资2000元。根据《劳动合同法》的规定，小李应获得的经济补偿金就是基于这8000元的平均工资来计算的。

最后，我给您一些操作建议。在离职前，您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职补偿的条款，了解自己的权益。如果对离职补偿金额有异议，您可以与用人单位进行协商沟通；如果协商不成，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。