离职时经济补偿的年限计算，通常是以入职年限为准，而非合同年限。不过，具体还需结合实际情况和法律规定来详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“本单位工作的年限”，即指的是入职年限，而非合同年限。也就是说，无论劳动合同是否续签或变更，只要劳动者在同一用人单位连续工作，其经济补偿的年限就应连续计算。

2. 特殊情况下的经济补偿年限计算：

   • 如果劳动者与用人单位签订了多份劳动合同，且每份劳动合同的期限不同，但在计算经济补偿时，仍然是以劳动者在该用人单位的实际工作年限为准，而不是以某一份或几份劳动合同的期限为准。
   • 另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算年限同样是以劳动者在本单位的工作年限为准，且赔偿金是经济补偿金的两倍。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者A在某用人单位工作了5年，期间签订了多份劳动合同，但每份合同的期限都不同。当A离职时，其经济补偿的年限应按照5年计算，而不是按照某一份或几份合同的期限来计算。
   • 如果A在这5年中的某一年被用人单位违法解雇，那么A除了可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿外，还可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金（因为赔偿金是经济补偿金的两倍）。

建议：

• 在离职时，劳动者应仔细核对自己的入职年限和劳动合同情况，以确保能够获得应有的经济补偿。
• 如果用人单位在计算经济补偿时存在违法行为或计算错误，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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