您好，关于离职补偿是按入职日期还是转正日期计算的问题，我可以为您详细解答。
离职补偿的工作年限是按照员工实际入职日期开始计算的，而非转正日期。这是因为试用期也是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内同样为用人单位提供了劳动，用人单位也享受了员工劳动带来的利益。因此，在计算离职补偿时，应将试用期包含在内，从员工实际入职之日起算。
具体来说，离职补偿的计算标准通常如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情况：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明： 假设员工A于2022年1月1日入职某公司，试用期为3个月，即2022年1月1日至2022年3月31日为试用期，2022年4月1日转正。若该员工在2023年1月1日因公司原因被辞退，那么其工作年限为1年（从2022年1月1日至2023年1月1日），应获得1个月工资的经济补偿。
综上所述，离职补偿的工作年限是按照员工实际入职日期开始计算的，包含试用期。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。