离职时的N（经济补偿金或赔偿金的计算基数中的工作年限）是按照员工在本单位的工作年限来计算的，这个工作年限是从入职时间开始算起，而非转正时间。具体来说：
经济补偿金计算中的工作年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“工作年限”是指劳动者在该用人单位连续工作的年限，从入职之日起计算，包括试用期在内。因此，无论员工是否已经转正，其工作年限都是从入职时间开始算起。
特殊情况下的工作年限计算：
- 如果员工在用人单位工作期间，因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，员工在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此时，赔偿金的计算年限同样是从入职时间开始算起。
举例说明：
- 假设员工A于2020年1月1日入职某公司，试用期为3个月，于2020年4月1日转正。如果员工A在2023年1月1日离职，那么其工作年限为3年，经济补偿金将按照3个月的工资标准来支付。
- 如果员工A在离职时，公司违反法律规定解除了劳动合同，那么员工A有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算年限同样为3年，即按照6个月的工资标准来支付。
建议：
- 在离职时，员工应仔细核对自己的工作年限和工资标准，以确保经济补偿金或赔偿金的计算准确无误。
- 如果员工对经济补偿金或赔偿金的计算有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并要求用人单位提供详细的计算依据和说明。
- 如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
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