关于入职不满1年员工的年休假（N）如何计算的问题，这确实是一个需要综合考虑多个因素的情况。下面我将为您详细解释年休假的计算方式及相关规定。

首先，我们需要明确的是，年休假的享受与否以及具体天数，主要取决于两个因素：一是员工的累计工作年限，二是员工在本单位的工作时间。

一、累计工作年限的影响

根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是计算年休假天数的基础。

二、本单位工作时间的影响

对于入职不满1年的员工，如果其之前没有在其他单位工作过，即累计工作年限未满1年，那么通常在新入职的这一年里是不享有年休假的。

然而，如果员工在入职前已有其他单位的工作经历，并且这些工作时间可以累计计算达到或超过1年，那么该员工在新单位就可能享有年休假。具体的计算方式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

举例说明：

假设员工在1月1日至5月31日在原单位工作，6月1日进入新公司。如果其累计工作年限已满1年但不满10年，那么全年应享受的年休假天数为5天。在新公司的年休假天数则为（剩余日历天数，如从6月1日到12月31日共214天÷365天）×5天≈2.93天，实际享受2天年休假（因为不足1整天的部分不享受）。

三、特殊情况

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果新入职员工符合连续工作满12个月以上的条件，但已在原单位休完当年全部年休假的，那么在新单位当年度就不再享受年休假。

四、相关规定总结

1. 年休假天数根据累计工作年限确定，已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
2. 入职不满1年的员工，如果累计工作年限未满1年，通常不享有年休假；如果累计工作年限已满1年，则根据在本单位的剩余日历天数折算年休假天数。
3. 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度。
4. 单位不能安排职工休年休假的，经职工同意，可不安排。对应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，入职不满1年的员工年休假计算需综合考虑累计工作年限、本单位工作时间及法律法规。希望这个解释能帮助您更好地理解年休假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。