对于工作时间不满一年的“N+1”计算方式，结论前置如下：
- “N”部分（经济补偿）：若工作时间满六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；若工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
- “1”部分（代通知金）：与工作年限无关，按照劳动者上一个月的工资标准确定。
详细解释与计算方式：
一、“N”部分（经济补偿）的计算
在劳动法律关系中，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限来确定的经济补偿月数。对于工作时间不满一年的情况，具体计算如下：
满六个月以上不满一年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位工作满六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（若工作满六个月以上不满一年）
- 示例：若小张在某公司工作了8个月，其前8个月的平均工资为5000元，则公司需支付小张5000元作为经济补偿。
不满六个月：
- 劳动者在本单位工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。同样，这里的月工资也按上述方式计算。
- 计算公式：经济补偿 = 0.5个月工资（若工作不满六个月）
- 示例：若小张只工作了3个月，前三个月的平均工资为5000元，则公司应支付小张2500元作为经济补偿。
二、“1”部分（代通知金）的计算
代通知金是用人单位因未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。其计算与工作年限无关，只要符合未提前通知的法定情形，就需额外支付这一个月工资。
- 计算公式：代通知金 = 上一个月工资标准
- 示例：若公司未提前三十日书面通知小张解除劳动合同，无论小张工作了多久，只要符合获得代通知金的条件，公司都需按照其上个月的工资标准支付代通知金。如小张上个月工资为5500元，则公司需支付5500元作为代通知金。
三、综合应用与注意事项
在实际应用中，“N+1”赔偿应综合考虑劳动者的工作年限和用人单位的通知情况。同时，需注意以下几点：
- 地区差异：具体的计算方法可能因地区而有所不同，建议参考当地劳动法律法规或咨询我以获取最准确的信息。
- 合同条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
- 证据保留：在涉及经济补偿和代通知金的争议中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，对于工作时间不满一年的“N+1”计算方式，应根据劳动者的实际工作时间来确定“N”部分的补偿金额，而“1”部分（代通知金）则按照劳动者上一个月的工资标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。