入职不满1年n如何计算-黄兆麟律师

入职不满1年n如何计算-黄兆麟律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

针对您提出的“入职不满1年n（这里假设n代表年假天数）如何计算”的问题，这主要涉及到年假天数的计算，且需根据员工的累计工作年限以及在本单位的工作时间来确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假天数的确定主要基于职工的累计工作年限，而非当前单位的入职时间。具体规定如下：

累计工作年限1年 ≤ X < 10年：年假天数为5天
累计工作年限10年 ≤ X < 20年：年假天数为10天
累计工作年限X ≥ 20年：年假天数为15天

二、入职不满1年的年假计算方法

当职工在同一公历年度内新入职，且入职时间不足1年时，其应休年假天数需按以下公式进行折算：

应休年假天数 = (当年剩余日历天数 / 365) × 法定年假天数

计算步骤说明：

确定法定年假天数：根据您的累计工作年限，确定您应享受的年假天数（如5天、10天或15天）。
计算当年剩余日历天数：从您入职的次日算起，至当年年底的天数。例如，如果您在7月1日入职，那么当年剩余日历天数就是从7月2日至12月31日的天数。
按比例折算：将当年剩余日历天数除以365，然后乘以您应享受的法定年假天数。结果向下取整，即为您实际应享受的年假天数。

三、示例解析

案例1：

入职时间：2024年7月1日
累计工作年限：3年（应享5天年假）
当年剩余日历天数：184天（7月至12月）
折算天数：(184 / 365) × 5 ≈ 2.5天 → 取整为2天

案例2：

入职时间：2024年11月1日
累计工作年限：12年（应享10天年假）
当年剩余日历天数：61天（11月至12月）
折算天数：(61 / 365) × 10 ≈ 1.67天 → 取整为1天

四、特殊注意事项

跨年度处理：如果折算后不足1整天，单位可以选择不安排年假，但需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
离职结算：如果您在年中离职，且已休年假天数超过了根据工作年限和剩余工作时间折算应休的年假天数，单位有权要求您返还多休的年假天数或从您的工资中抵扣相应的金额。
单位自主权：单位可以通过集体合同或规章制度来细化年假的折算规则，但这些规则不得低于法定标准。

总结

入职不满1年的员工年假天数计算需结合您的累计工作年限和当年剩余日历天数进行折算。建议您在入职时与单位明确年假的计算方法和安排，以确保您的权益得到保障。同时，也建议您了解并遵守单位的相关规章制度，以避免不必要的争议和麻烦。

关于入职不满一年时“N+1”的计算方式，首先需要明确的是，“N+1”通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表员工在本单位的工作年限，而“+1”则通常指的是代通知金。不过，在具体应用中，是否需要支付“+1”以及“N”的具体计算方式，都需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、“N”的计算方式基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金中的“N”通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职不满一年的情况：如果员工入职不满六个月，则“N”为0.5（即半个月工资）。如果员工入职六个月以上但不满一年，则“N”为1（即一个月工资）。二、“+1”的适用情况代通知金的定义： “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需额外支付的一个月工资。是否适用“+1”：并非所有解除劳动合同的情况都需要支付“+1”。只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者时，才需支付代通知金。如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第三十九条（劳动者过错解除）或第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同的，则通常不需要支付“+1”。三、具体计算示例假设员工入职8个月，月工资为5000元，因用人单位原因（如不能胜任工作且未提前三十日通知）被解除劳动合同： “N”的计算：入职8个月，按一年计算，所以“N”为1。 “+1”的适用：因用人单位未提前三十日通知，所以需支付代通知金，即“+1”。经济补偿金总额：$N+1=1个月工资+1个月工资=10000元$（其中，第一个“1个月工资”是“N”对应的经济补偿，第二个“1个月工资”是代通知金）。四、特殊情况说明如果员工入职不满一个月就被解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么“N”将按照实际工作天数折算，但通常这种情况下不会涉及“+1”的支付。如果用人单位与员工就经济补偿金达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议内容执行。总结与建议：入职不满一年时，“N”的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限，不满六个月的为0.5，六个月以上不满一年的为1。 “+1”即代通知金的支付需满足特定条件，并非所有解除劳动合同的情况都需要支付。在计算经济补偿金时，应综合考虑员工的月工资、工作年限以及解除劳动合同的具体原因等因素。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动法规定的n，入职不满一年如何计算”的问题，这主要涉及到的是当用人单位解除劳动合同时，对入职不满一年的员工应如何进行经济补偿的计算。以下是我为您提供的详细解答：在劳动法律关系中，当用人单位解除劳动合同时，经济补偿的计算通常遵循“N”原则，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限确定的经济补偿月数。对于入职不满一年的员工，经济补偿的计算方式如下：工作不满六个月：如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么经济补偿为半个月工资。这是基于劳动法中对于工作不满半年的员工，应按其半个月的工资标准支付经济补偿的规定。工作六个月以上不满一年：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，那么经济补偿为一个月工资。这是基于劳动法中“满一年支付一个月工资”的原则，对于工作超过半年但未满一年的员工，视为已满一年进行补偿（但在此情况下，仅按实际工作年限对应的比例，即一个月工资来计算，不真正按满一年算作额外多给一个月，而是直接按此比例确定补偿额）。关于月工资的定义：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。额外说明（关于“+1”代通知金）：虽然您的问题主要关注“N”的计算，但为了全面解答，我也简要提及“+1”代通知金的情况。在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，除了支付“N”的经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。然而，这一“+1”部分与“N”的计算是独立的，且并非所有解除劳动合同的情况都需要支付代通知金，它取决于用人单位是否提前通知了劳动者。实际应用与注意事项：在实际应用中，经济补偿的具体计算方法可能因地区、行业或特定劳动合同条款而有所不同。因此，在处理具体案件时，建议参考当地劳动法律法规或咨询专业法律顾问以确保准确性。劳动法的具体规定和解释权通常属于当地劳动行政部门或法院。因此，在处理劳动争议时，应遵循相关部门的指导和裁决。综上所述，对于入职不满一年的员工，在用人单位解除劳动合同时，经济补偿的计算主要依据其在本单位的工作年限来确定。希望这一解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于经济补偿的规定。

入职不满半年，N（经济补偿金）的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且通常与劳动者的工作年限和月工资水平相关。对于入职不满半年的情况，N的计算方式如下：经济补偿金的基本原则：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职不满半年的具体计算：若劳动者入职不满六个月，且因用人单位原因（如合同到期不续签、违法解除等）导致劳动关系终止，则用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“半个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。特殊情况下的考虑：如果劳动者因个人原因（如主动辞职）离职，且不存在用人单位过错或违法情形，则通常不享受经济补偿金。若用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等），劳动者可能有权要求额外的赔偿或补偿，但这与N的计算无直接关系，需根据具体情况分析。示例说明：假设劳动者入职4个月，月工资为5000元，因用人单位原因离职。则经济补偿金为：5000元（月工资）÷ 2 = 2500元。建议与注意事项：劳动者在离职前应仔细了解自己的权益，包括是否应享受经济补偿金及具体金额。若对经济补偿金的计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到保障。用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同或拖欠经济补偿金，以免引发劳动纠纷和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于工作时间不满一年的“N+1”计算方式，结论前置如下： “N”部分（经济补偿）：若工作时间满六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；若工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 “1”部分（代通知金）：与工作年限无关，按照劳动者上一个月的工资标准确定。详细解释与计算方式：一、“N”部分（经济补偿）的计算在劳动法律关系中，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限来确定的经济补偿月数。对于工作时间不满一年的情况，具体计算如下：满六个月以上不满一年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位工作满六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。计算公式：经济补偿 = 1个月工资（若工作满六个月以上不满一年）示例：若小张在某公司工作了8个月，其前8个月的平均工资为5000元，则公司需支付小张5000元作为经济补偿。不满六个月：劳动者在本单位工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。同样，这里的月工资也按上述方式计算。计算公式：经济补偿 = 0.5个月工资（若工作不满六个月）示例：若小张只工作了3个月，前三个月的平均工资为5000元，则公司应支付小张2500元作为经济补偿。二、“1”部分（代通知金）的计算代通知金是用人单位因未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。其计算与工作年限无关，只要符合未提前通知的法定情形，就需额外支付这一个月工资。计算公式：代通知金 = 上一个月工资标准示例：若公司未提前三十日书面通知小张解除劳动合同，无论小张工作了多久，只要符合获得代通知金的条件，公司都需按照其上个月的工资标准支付代通知金。如小张上个月工资为5500元，则公司需支付5500元作为代通知金。三、综合应用与注意事项在实际应用中，“N+1”赔偿应综合考虑劳动者的工作年限和用人单位的通知情况。同时，需注意以下几点：地区差异：具体的计算方法可能因地区而有所不同，建议参考当地劳动法律法规或咨询我以获取最准确的信息。合同条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。证据保留：在涉及经济补偿和代通知金的争议中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述，对于工作时间不满一年的“N+1”计算方式，应根据劳动者的实际工作时间来确定“N”部分的补偿金额，而“1”部分（代通知金）则按照劳动者上一个月的工资标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于上班不满一年的人，“N+1”的计算方式主要取决于劳动者在本单位的具体工作年限，以下是详细解释： “N”（经济补偿）的计算：不满六个月：若劳动者在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。示例：小李在某公司工作了3个月，公司因经营调整与其解除劳动合同，符合支付经济补偿的情形，那么小李将获得0.5个月工资的经济补偿。假设小李这3个月的平均工资为5000元，则经济补偿为2500元。六个月以上不满一年：若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年，经济补偿为一个月工资。同样，月工资按上述方式计算。示例：小张在某单位工作了8个月，单位因客观情况发生重大变化与其解除劳动合同，小张将获得1个月工资的经济补偿。假设小张这8个月的平均工资为6000元，则经济补偿为6000元。 “+1”（代通知金）的计算：代通知金是用人单位因未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。其计算与工作年限无关，只要符合未提前通知的法定情形，就需额外支付这一个月工资。示例：小赵所在公司因经营困难进行裁员，未提前三十日书面通知小赵，小赵上一个月的工资是8000元，那么公司除支付经济补偿外，还需支付8000元代通知金。综合计算与注意事项：对于上班不满一年的人，“N+1”的总赔偿金额将根据上述“N”和“+1”的计算结果相加得出。具体的计算方法可能因地区、行业或特定劳动合同条款而有所不同。在实际操作中，建议参考当地劳动法律法规或向我咨询以获取最准确的信息。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。计算公式（以工作六个月以上不满一年为例）：经济补偿（N）：$1 \text{个月工资} = \text{劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（或实际工作月数的平均工资）}$ 代通知金（+1）：$1 \text{个月工资} = \text{劳动者上一个月的工资标准}$ N+1总赔偿：$1 \text{个月工资（经济补偿）} + 1 \text{个月工资（代通知金）}$ 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“入职满一年是N还是N+1”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿计算。下面我将为您详细解释这两个概念：首先，我们需要明确“N”和“N+1”中的“N”代表什么。在《劳动合同法》中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来，我们来看“N+1”中的“+1”是什么意思。根据《劳动合同法》第四十条的规定，当符合相应法定情形时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这个额外支付的一个月工资，就是“N+1”中的“+1”。它实际上是一种代通知金，用于补偿用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况。现在，我们回到您的问题上来。入职满一年，在计算经济补偿时，通常只考虑“N”的部分，即按照您在本单位的工作年限（一年）支付一个月工资的经济补偿。而“N+1”中的“+1”部分，只有在用人单位未提前三十日通知您解除劳动合同的情况下才会产生。因此，简单来说，入职满一年时，如果用人单位与您解除或终止劳动合同，并且符合法定情形，那么您通常可以获得一个月工资的经济补偿（即“N”的部分）。而“N+1”则是在特定情况下（用人单位未提前通知）才会额外支付的一个月工资。希望这个解释能够帮助您更好地理解“N”和“N+1”的含义，以及它们在入职满一年时的应用情况。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

关于“离职N+1一年以上第二年未满怎么算”这个问题，核心在于明确“N+1”补偿的计算时点，以及“一年以上第二年未满”这一时间段的界定对补偿金额的影响。结合《劳动合同法》及相关司法实践，我从以下角度为你详细分析： “N+1”补偿的法定含义 “N+1”是经济补偿的常见计算方式，其中： N：指劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资）； +1：指用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。关键点：若用人单位已提前30日通知解除，则无需支付“+1”；若未通知，则必须支付。 “一年以上第二年未满”如何界定N？假设你工作年限为“1年X个月”（X≥0且X<12），则：若X≥6（即1年6个月至1年11个月）：N按2年计算（支付2个月工资）；若X<6（即1年0个月至1年5个月）：N按1.5年计算（支付1.5个月工资）。举例：工作1年8个月后离职，N=2，若未提前30日通知，补偿为2+1=3个月工资；工作1年3个月后离职，N=1.5，若未提前30日通知，补偿为1.5+1=2.5个月工资。 “第二年未满”是否影响补偿？ “第二年未满”仅影响N的计算（如上述1年X个月的情形），但不影响“+1”的支付条件。只要用人单位未提前30日通知解除，无论工作年限是否跨年，均需支付“+1”。例外情形：若离职是因劳动者主动辞职、严重违纪被辞退，或劳动合同到期用人单位维持条件续签而劳动者拒绝等情形，则可能不适用“N+1”补偿（具体需结合离职原因判断）。操作建议核对离职原因：确认是用人单位提出解除且未提前30日通知，还是其他情形（如协商一致、劳动者主动离职）；计算工作年限：以入职日至离职日的实际月数为准，区分“满6个月”的节点；保留证据：如劳动合同、工资记录、解除通知等，以便维权时使用。若仍有疑问（如具体离职情形、补偿计算细节），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况进一步分析。

针对您提出的“工作年限不满一年时，N+1补偿怎么算”的问题，我将为您详细解释并给出具体的计算方法。首先，我们需要明确“N+1”补偿的基本概念。在劳动合同解除时，“N+1”补偿是指用人单位根据劳动者在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资作为经济补偿，并额外再支付一个月工资（+1）作为代通知金或额外补偿。接下来，我们根据工作年限的不同情况来具体计算：工作年限不满6个月：在这种情况下，用人单位需支付半个月工资的经济补偿（即N=0.5）。如果符合支付代通知金的条件（如用人单位未提前通知解除劳动合同），则还需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，总赔偿为0.5个月工资 + 1个月工资 = 1.5个月工资。工作年限满6个月不满一年：根据法律规定，当劳动者的工作年限满6个月但不满一年时，用人单位需按照一年的标准支付经济补偿（即N=1）。同样，如果符合支付代通知金的条件，则需再额外支付一个月工资。因此，总赔偿为1个月工资 + 1个月工资 = 2个月工资。在计算月工资时，我们需要注意以下几点：月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，“N+1”补偿并非在所有情况下都适用，它通常与特定的解除劳动合同原因和法律法规相关联。例如，它可能适用于用人单位因经营困难、技术革新等原因需要裁员，并且未提前通知劳动者的情况。为了更直观地理解，我给您举一个例子：假设某劳动者的月工资为5000元，工作了4个月后被用人单位违法解除劳动合同且未提前通知。那么根据“N+1”赔偿制度，该劳动者可获得0.5个月工资（即2500元）的经济补偿和1个月工资（即5000元）的代通知金，总计7500元。综上所述，工作年限不满一年时，“N+1”补偿的计算方法主要取决于劳动者在本单位的具体工作时间（是否满六个月），并始终加上额外的“1”个月工资作为补偿。希望这个解释能帮助您更好地理解“N+1”补偿的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于公司入职满一年多赔偿N的计算方式，结论如下：在劳动法领域，赔偿N通常指的是经济补偿金，其计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于您入职满一年多的情况，经济补偿金的计算会涉及到您的工作年限以及月工资标准。工作年限的确定：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您入职满一年多，那么工作年限应确定为1年（对于超过半年但不足一年的部分，通常也按一年计算，但具体需看当地司法实践，不过在此我们按最常规的理解，即满一年算一年，超过部分若未满半年则不计入，若满半年则可能按0.5年或当地规定处理，但为简化计算，我们先按1年算，后续再说明超过部分的处理）。不过，若实际工作年限超过1年但不足1年半，在多数情况下，经济补偿会按1.5个月工资计算（即1年对应1个月，超过的半年对应0.5个月），但具体需依据当地规定和司法实践。为全面解答，我们下面分别给出1年整和超过1年但不足1年半两种情况的计算公式。月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对少见，我们下面先按一般情况计算。经济补偿金的计算公式：情况一：若您工作年限恰好为1年整： $经济补偿金 = 1 \times 月工资$ 情况二：若您工作年限超过1年但不足1年半（按常规理解，超过半年按0.5年算）： $经济补偿金 = 1.5 \times 月工资$ 特殊说明：若当地有特殊规定，如超过半年但不足一年的部分按一年算或按其他比例算，则需按当地规定调整计算方式。但在此我们给出的是最通用的计算方式。举例说明：假设您的月工资为8000元，且工作年限为1年整，则经济补偿金为：$1 \times 8000 = 8000$元。若工作年限为1年3个月（即超过1年但不足1年半），则经济补偿金通常为：$1.5 \times 8000 = 12000$元（具体需看当地司法实践，但此计算方式为最常见）。额外建议：在计算经济补偿金时，务必确保月工资标准的准确性，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。如果您与用人单位在劳动合同解除或终止时存在争议，建议及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。若您的工作年限、月工资标准或当地有特殊规定等复杂情况，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况给出更准确的法律建议。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于您提出的“入职不满一年是否可以获得N+1经济补偿”的问题，这主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形以及相关法律法规的规定。首先，我们来解释一下“N+1”经济补偿的含义。根据《劳动合同法》及相关实施条例，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“+1”则是指，在符合特定法定情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。现在，针对您的情况——入职不满一年，我们分析如下：关于“N”的部分：如果您入职不满一年，那么“N”将按照您实际的工作月数来计算（但通常法律上会按不满一年算作一年来处理经济补偿的最低限额，即至少支付一个月工资，具体依据地方实施细则），不过严格意义上说，是按照您在本单位实际工作的年限（以月为单位，不足一月按一月算或按比例折算，具体看地方规定）来对应支付经济补偿的月数，但实际操作中，对于不满一年的情况，很多地方会规定至少支付一个月工资作为经济补偿。关于“+1”的部分：这部分补偿是否适用，取决于用人单位是否提前三十日以书面形式通知了您解除劳动合同。如果用人单位没有提前通知，那么无论您入职多久，都有权要求这“+1”的部分，即额外一个月的工资作为补偿。综合判断：因此，如果您入职不满一年，且用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日通知您，那么您有权要求用人单位支付“N+1”的经济补偿，其中“N”至少为一个月工资（具体根据您实际工作月数和地方规定可能有所调整），“+1”为额外一个月工资。如果用人单位已经提前三十日通知了您，那么您只能获得“N”部分的经济补偿，即至少一个月工资。最后，需要强调的是，具体的经济补偿金额和条件可能因地区、行业以及劳动合同的具体条款而有所不同。因此，在面临劳动合同解除或终止的情况时，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。