关于入职不满一年时“N+1”的计算方式，首先需要明确的是，“N+1”通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表员工在本单位的工作年限，而“+1”则通常指的是代通知金。不过，在具体应用中，是否需要支付“+1”以及“N”的具体计算方式，都需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N”的计算方式

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金中的“N”通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 入职不满一年的情况：

   • 如果员工入职不满六个月，则“N”为0.5（即半个月工资）。
   • 如果员工入职六个月以上但不满一年，则“N”为1（即一个月工资）。

二、“+1”的适用情况

1. 代通知金的定义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需额外支付的一个月工资。

2. 是否适用“+1”：

   • 并非所有解除劳动合同的情况都需要支付“+1”。只有在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前三十日通知劳动者时，才需支付代通知金。
   • 如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第三十九条（劳动者过错解除）或第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同的，则通常不需要支付“+1”。

三、具体计算示例

假设员工入职8个月，月工资为5000元，因用人单位原因（如不能胜任工作且未提前三十日通知）被解除劳动合同：

• “N”的计算：入职8个月，按一年计算，所以“N”为1。
• “+1”的适用：因用人单位未提前三十日通知，所以需支付代通知金，即“+1”。
• 经济补偿金总额：\(N+1=1个月工资+1个月工资=10000元\)（其中，第一个“1个月工资”是“N”对应的经济补偿，第二个“1个月工资”是代通知金）。

四、特殊情况说明

• 如果员工入职不满一个月就被解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么“N”将按照实际工作天数折算，但通常这种情况下不会涉及“+1”的支付。
• 如果用人单位与员工就经济补偿金达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议内容执行。

总结与建议：

1. 入职不满一年时，“N”的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限，不满六个月的为0.5，六个月以上不满一年的为1。
2. “+1”即代通知金的支付需满足特定条件，并非所有解除劳动合同的情况都需要支付。
3. 在计算经济补偿金时，应综合考虑员工的月工资、工作年限以及解除劳动合同的具体原因等因素。

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