入职满1年5天时，经济补偿金中的“N”通常按1个月工资标准计算，但具体需结合离职原因及地方规定综合判断。以下是详细分析：

1. “N”的基本计算规则
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   您的情况是“满1年5天”，属于“满1年”的范畴，因此“N”对应1个月工资。

2. 特殊情形下的调整

   • 地方性规定：部分地区（如上海）对“月工资”的计算有细化规定，例如包含年终奖、补贴等，需以当地司法实践为准。
     
   • 离职原因：若因用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退），您可主张“2N”（即2个月工资）；若因劳动者主动辞职，通常无经济补偿，但用人单位存在未缴社保、拖欠工资等情形时除外。
     
   • 工资基数争议：若月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍封顶，且年限不超过12年（仅适用于高收入群体）。

3. 实务建议

   • 保留证据：劳动合同、工资条、离职证明等是计算经济补偿的关键依据，建议妥善保存。
     
   • 协商优先：可与用人单位协商补偿金额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

如有其他细节（如离职原因、工资结构等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。