入职5年零1个月，在计算相关劳动权益时，通常按5年整来计算，但具体还需根据权益类型和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 年休假计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“已满1年”是指从入职之日起计算满1年，而“不满10年”则是一个上限。因此，在入职5年零1个月的情况下，职工应享受的年休假天数为5天，即按5年整来计算。

2. 经济补偿计算（如离职时）：

   • 如果职工因各种原因离职，且符合领取经济补偿的条件，那么经济补偿的计算通常与职工在本单位的工作年限有关。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在入职5年零1个月的情况下，如果离职且符合领取经济补偿的条件，那么经济补偿应按5.5个月工资来计算（5年对应5个月，额外的1个月因超过6个月按1年计，即额外0.5个月，但实际操作中，由于已经按整年计算了5年，这额外的1个月通常直接按比例折算为0.5个月工资，而非再单独算作一年的一部分）。不过，若具体条款或地方性法规有特别规定，如“满6个月按1年计”等，则需遵循相应规定，但一般情况下，是按上述方式折算。

3. 其他劳动权益：

   • 对于其他与工作年限相关的劳动权益，如医疗期、病假工资等，通常也会根据职工在本单位的工作年限来确定。在这些情况下，入职5年零1个月一般也会按5年整来计算相关权益，但具体还需根据相关法律法规和单位规章制度来确定。

总结与建议：

• 在大多数情况下，入职5年零1个月会按5年整来计算相关劳动权益。
• 但对于经济补偿等特定权益，可能需要根据具体法律法规和单位规章制度进行细微调整。
• 如果您对具体的劳动权益计算有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。