满一年有五天年假并非严格从入职当天算起，而是根据职工累计工作年限来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、年假的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的，而非单纯从入职某一单位的时间开始计算。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：年休假5天。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：年休假10天。
3. 累计工作满20年以上的职工：年休假15天。

二、关于“满一年”的具体理解

• “满一年”的含义：这里的“满一年”指的是职工在参加工作后，累计工作时间达到或超过12个月。它并不特指在某一单位连续工作满一年，而是职工在整个职业生涯中累计的工作时间。
• 入职新单位后的年假计算：当职工入职新单位时，如果其之前已经有累计的工作年限，并且满足年休假条件，那么在新单位同样可以享受相应的年休假。新单位在计算职工年休假时，应当考虑职工之前的累计工作年限。

三、实际操作中的注意事项

1. 证明累计工作年限：职工在主张年休假时，可能需要提供相关的证明材料来证明其累计工作年限，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
2. 单位规章制度：虽然法律法规规定了年休假的基本标准，但具体实施时，单位可能会根据自身的规章制度进行微调。因此，职工在了解自身年休假权益时，也需要关注单位的规章制度。
3. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、举例说明

假设某职工在A公司工作了3年，后离职并在B公司入职。该职工在B公司入职时，其累计工作年限已经超过1年，因此他在B公司同样可以享受5天的年休假。B公司在计算其年休假时，应当考虑该职工在A公司的3年工作年限。

如有任何关于劳动工伤或年休假方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。