入职满一年后享有的5天年假，是休入职满一年后的下一个自然年度的年假。以下是对此问题的详细解释：

一、年假的享受条件与计算方式

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“已满1年”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，当职工入职满一年时，即满足了享受5天年假的条件。但需要注意的是，这5天年假并非在入职满一年的当年立即享受，而是在入职满一年后的下一个自然年度内享受。

二、年假的具体安排与申请

1. 年假的安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假的申请：

   • 职工在享受年假前，应提前向用人单位提出申请，以便用人单位进行统筹安排。
   • 用人单位在收到职工的年假申请后，应根据实际情况进行审批，并告知职工年假的具体安排。

三、未享受年假的补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未享受年假，将获得额外的工资补偿。

四、特殊情况下的年假处理

• 新入职职工：对于新入职的职工，如果其累计工作时间已满1年，但在新单位工作不满一年，那么其在新单位的年假天数应按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定主要针对的是在新单位工作不满一年的情况，对于入职满一年后的情况，则直接享受5天年假。
• 离职职工：对于离职的职工，如果其在职期间未享受完年假，用人单位应按照职工已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

总结与建议：

入职满一年后享有的5天年假，是休入职满一年后的下一个自然年度的年假。职工在享受年假前，应提前向用人单位提出申请，并了解年假的具体安排。如果因工作原因未能享受年假，职工有权获得额外的工资补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。