“入职满一年有5天年假”这一说法，主要是依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工在同一或不同单位的工作时间累计满1年，就具备了享受年假的基本条件。
   • 进一步地，根据该条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这是对于年假天数的具体规定，也是“入职满一年有5天年假”这一说法的直接来源。

2. “连续工作1年以上”的解读：

   • 这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，如果员工在入职现公司前已有工作经历且累计满一年，则入职后即应依法享受相应天数的年假。

3. 年假天数的计算与特殊情况：

   • 对于年中入职的员工，其当年的年假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。例如，某员工7月1日入职，全年应享受5天年假，则其可享受的年假天数为（剩余天数÷365）×应享年假天数，不足1天的部分不予计算。
   • 此外，还有一些特殊情况可能影响年假的享受，如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数、请病假累计达到一定月份等。在这些情况下，职工可能不享受当年的年休假。

4. 公司规定与法律的关系：

   • 公司在制定年假政策时，应遵循法律底线，不得剥夺员工的法定年假权益。虽然公司可以在法律框架内制定更为宽松的年假政策，如提前享受年假、增加年假天数等，但不得比法律规定更为严格，如规定入职满一年才有年假且未提供任何补偿或替代方案，这种规定可能涉嫌违法。

5. 员工权益保障与建议：

   • 作为员工，应了解自己的年假权益，并在必要时与公司进行沟通，要求依法享受年假。如果公司拒绝履行法定义务，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

总结来说，“入职满一年有5天年假”这一说法是基于《职工带薪年休假条例》的规定，适用于累计工作已满1年不满10年的职工。公司在制定年假政策时应遵循法律底线，确保员工能够依法享受年假权益。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。