入职不到一年的员工年假天数，主要取决于其累计工作年限，而非当前单位的工作时长。以下是具体分析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、入职不到一年年假天数的计算

1. 累计工作未满一年：

   • 如果员工之前没有工作单位，或者累计工作时间不足一年，新入职后工作不满一年，通常不享有年休假。

2. 累计工作满一年：

   • 如果员工在入职前已有其他单位工作经历，且这些工作时间可以累计计算达到或超过一年，则可能享有年休假。具体计算方式为： $\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)$
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，员工在1月1日至5月31日在原单位工作，6月1日进入新公司，若其工作累计不满10年，则全年应享受年休假天数为5天。在新公司的年休假天数为（剩余日历天数如184天÷365天）×5天≈2.52天，实际享受2天年休假。

三、特殊情况说明

• 新入职员工符合连续工作满12个月以上条件，但已在原单位休完当年全部年休假的，在新单位当年度不再享受年休假。例如，小张在原单位已休完5天年休假后跳槽到新单位，虽然符合年休假条件，但因当年已休完，所以在新单位不再享受。
• 若员工在年度内满足累计工作满1年的条件（如年中入职），当年度年假按剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证明：为了准确计算累计工作年限，员工应保留好之前的工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。
2. 了解单位制度：不同单位可能对年假的计算和安排有不同的规定，员工应了解并遵守单位的规章制度。
3. 及时沟通协商：如果员工对年假天数有疑问或需要调整休假时间，应及时与单位沟通协商，以达成共识。

总结：入职不到一年的员工年假天数取决于其累计工作年限和本单位的工作时间。在计算和安排年休假时，应遵循相关法律法规和单位规章制度，确保既符合员工权益，也遵循法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。