离职刚满一年当天离职，离职天数的计算通常以实际离职日期为准，若当天为工作日且符合离职流程，则当天计入离职天数。以下是具体分析：

1. 离职天数的计算原则
   离职天数一般从员工正式提出离职申请（或双方协商一致离职）的次日起算，至实际办理离职手续、结束工作关系的当日止。若离职当天为双方约定的最后工作日，且员工已完成工作交接、结清工资等手续，则当天应计入离职天数。例如：员工于2023年1月1日提出离职，约定2024年1月1日离职，若1月1日为工作日且完成离职流程，则离职天数为“满1年当天”。

2. 特殊情形下的计算规则

   • 试用期离职：若员工处于试用期，离职天数可能按实际工作天数计算，但需以劳动合同或公司规章制度为准。
     
   • 协商提前离职：若双方协商一致提前离职（如2023年12月31日离职），则以协商日期为准，不强制要求“满1年当天”。
     
   • 公司违法解除：若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，此时离职天数可能涉及违法解除的赔偿计算，需结合具体情形分析。

3. 实务建议

   • 核对劳动合同：查看合同中关于离职通知期、离职手续的约定，确保流程合规。
     
   • 保留证据：保存离职申请、交接单、工资结算凭证等材料，避免纠纷。
     
   • 协商沟通：若对离职天数有争议，可与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

如有其他细节需进一步分析（如离职原因、公司制度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。