离职时的“N”是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，它代表了劳动者应得的经济补偿的月数。具体来说：

1. “N”的计算基础：

   • “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. “N”的具体计算：

   • 假设劳动者在某公司工作了X年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为Y元。
   • 那么，“N”对应的经济补偿就是X乘以Y，即X × Y元。

举例说明：

• 如果小张在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。
  • 工作年限为3年零7个月，按4年计算。
  • 因此，经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。

特殊情况说明：

• 在某些特定情形下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除了支付“N”的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”的补偿方式。但这并非所有离职情况都适用，而是特定情形下的补偿方式。

注意事项：

• 离职补偿金的计算和支付必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 如果对离职补偿金的计算或支付有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算建议。

希望以上解释能帮助你更好地理解离职时“N”的计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。