结论前置：离职赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均数应包含劳动者的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴和补贴等，而非仅依据基本工资或实发工资。因此，从“划算”的角度来看，离职赔偿金是基于应发工资（包含所有合法收入）来计算的，这通常比仅考虑基本工资或实发工资更为全面和合理。

一、离职赔偿金的计算基数

1. 应发工资的概念：

   • 应发工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内，从用人单位获得的所有货币性收入的总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 它是计算离职赔偿金的法定基数，能够更全面地反映劳动者的实际收入水平。

2. 实发工资与基本工资的区别：

   • 实发工资是应发工资扣除社保、公积金、个人所得税等费用后的实际到手金额，通常低于应发工资。
   • 基本工资是劳动合同中约定的固定薪酬部分，是应发工资的一部分，但不一定等于应发工资。

二、离职赔偿金的计算方式

1. 一般情况下的计算：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即应发工资的平均值。

计算公式： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资（应发工资）} ]

示例：

• 假设某员工离职前12个月的应发工资总额为120,000元，工作年限为3年。
• 则月平均工资为10,000元（120,000元 ÷ 12个月）。
• 经济补偿金为30,000元（3年 × 10,000元/年）。

1. 高薪劳动者的特殊规定：
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（高薪劳动者）： [ \text{经济补偿金} = \min(\text{工作年限}, 12) \times \min(\text{月平均工资}, \text{当地职工月平均工资的三倍}) ]

三、不同情况下的离职赔偿

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 按照上述计算方式支付经济补偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即支付2N的经济补偿。

3. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 若用人单位无过错，通常不享有经济补偿金。
   • 但若用人单位存在违反劳动合同的行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留工资条、银行流水等证据，以证明自己的应发工资水平。

2. 明确约定：

   • 在签订劳动合同时，应明确约定工资结构，包括基本工资、奖金、津贴等，以便在离职时准确计算经济补偿金。

3. 及时咨询：

   • 若对离职赔偿金的计算有疑问或争议，应及时向我咨询，以便维护自己的合法权益。

总结：离职赔偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（应发工资）来进行的，这一计算方式能够更全面地反映劳动者的实际收入水平。因此，在考虑离职赔偿时，应关注应发工资而非仅基本工资或实发工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。