离职补偿通常不计入工资总额。以下是对此问题的详细分析：
一、离职补偿与工资总额的定义及区别
工资总额：是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是劳动者正常劳动所得。
离职补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿费用。它并非劳动者在正常工作期间基于劳动付出而获得的劳动报酬，而是基于劳动合同的解除或终止这一特定情形以及法律规定而产生的。
二、离职补偿不计入工资总额的原因
性质不同：离职补偿是对劳动者因解除劳动合同所遭受损失的弥补，不具有劳动报酬的性质。因此，从财务和税务处理角度来看，它与正常工资有明显区别。
法规依据：根据相关法律法规及政策规定，离职补偿金不纳入工资总额的统计范畴。这是因为经济补偿金的支付与劳动者的正常工资收入无关，而是对劳动合同解除或终止的一种经济补偿。
三、离职补偿的税务处理
虽然离职补偿不计入工资总额，但在计算个人所得税时需按规定处理。个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
四、特殊情况下的考虑
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此赔偿金同样不计入工资总额，但在税务处理上需遵循相关规定。
五、建议与总结
用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷。
劳动者：在离职时，应了解自己的权益，确保获得应得的离职补偿。如有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，离职补偿通常不计入工资总额，但在实际操作中需注意其税务处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。